ボーナスもらうたびにモチベーションが下がる

今年も冬のボーナスが出ました

入社5年目、30歳のSEです。

私がこの冬が貰ったボーナスは額面にして約50万円でした。（端数は切り捨て）

多いのか少ないのかはあまり気にしていないのですが、

腹が立っているのは、うちの会社での支給額の計算方法です。

ざっくり言うと、

「評価が良くても額があまり増えない」計算式※になってます。

今回も、ボーナス支給前に上司との面談があり

「最高評価のAだ！頑張ったね！」みたいなことを言われたのですが

金額にすると全然影響はありません。（増分はB評価と比較して約3万円位）

欲しいのは金だよ金っ！！！（笑）

はぁ。モチベーション下がるわぁ。

評価を金額に反映して欲しいものです。

（ゆるい、いい会社とも言えますけどね・・・）

おしまい。

※

基本給＊係数 みたいな式なので、

年次が上がり、基本給自体があがると差額は大きくなります。

若いうちは差が出にくい仕組みになってます。